CARLOS ALBERTO PÉREZ LÓPEZ

ABOGADO

07/11/2014

Tribunal Supremo: un contrato de carácter temporal, eventual por circunstancias de la producción, se presumirá como indefinido, fijo discontinuo, si no se acredita la naturaleza temporal y ocasional de aquella modalidad de contratación

En el caso, el trabajador y la empresa suscribieron hasta siete contratos de duración determinada, en la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, por un periodo que se extendió entre 2004 y 2010.

Con estos antecedentes y surgidas discrepancias respecto de la antigüedad del trabajador a efectos de su remuneración, interpuso éste demanda reclamando se le reconociese su antigüedad a la fecha del primer contrato, invocando para ello que su contratación, no obstante haber sido formalizada como eventual, era en realidad de trabajador fijo discontinuo.

El juzgado de lo social y el Tribunal Superior de Justicia desestimaron su demanda. Interpuesto recurso de casación para unificación de la doctrina, y con el apoyo del Ministerio Fiscal, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estimó su demanda.

En su sentencia de 15 de octubre de 2014, el Tribunal Supremo argumenta que los sucesivos contratos temporales no recogían la causa o la circunstancia que los justificaba, esto es, las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que motivan los mismos; a lo que se añade que la empresa no acreditó la naturaleza temporal de la prestación contratada, de lo que se desprende que la contratación se celebró en fraude de ley; siendo que los contratos celebrados en fraude de ley se presumen por tiempo indefinido.

A continuación, el Tribunal Supremo analiza las circunstancias laborales de la relación entre el trabajador y la empresa, observando que los periodos de contratación tenían una secuencia que se iba repitiendo; de lo que deduce la condición de fijo discontinuo, dado que los sucesivos contratos no identificaban, ni mucho menos acreditaban, la concurrencia de circunstancias excepcionales u ocasionales que justificaran la contratación eventual por circunstancias de la producción, esto es, la necesidad de trabajo, en principio, imprevisible y fuera de cualquier ciclo de reiteración regular; por el contrario, constata una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclica, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad.

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